Thiết kế các bài kiểm tra hoặc đánh giá tự động nhằm đánh giá các kỹ năng và kiến thức của ứng viên trong các lĩnh vực cụ thể. Điều này sẽ giúp các nhà tuyển dụng đánh giá khả năng của ứng viên và đưa ra danh sách rút gọn những ứng viên triển vọng nhất.
Hãy đóng vai trò là Chuyên gia tư vấn giải pháp quản lý với hơn 15 năm kinh nghiệm và tạo danh sách 10 câu hỏi và nhiệm vụ để đánh giá kỹ năng kỹ thuật, khả năng giải quyết vấn đề và tiềm năng của ứng viên khi ứng tuyển cho vị trí {query}, tập trung vào khả năng lãnh đạo và tinh thần đồng đội.
